Az ügyfélközpontú megközelítésünk, amely az emberek életének megerősítésére és gazdagítására törekszik, kiterjed a munkaügyi gyakorlatunkra is, ahol igyekszünk olyan befogadó és támogató munkahelyi környezetet teremteni, amely nem alkalmaz hátrányos megkülönböztetést faji, vallási, nemi, nemi, terhességi, nemzetiségi, életkori, családi állapot, fogyatékosság, szexuális irányultság vagy más védett tulajdonság alapján.

A magasan képzett tehetségek vonzása és megtartása iránti elkötelezettségünket példázza, hogy a nők és férfiak alapbére és javadalmazása között 1:1 arányt tartunk fenn. A méltányos és jutalmazó foglalkoztatási lehetőségek biztosításával olyan környezetet teremtünk, amelyben a munkavállalók boldogulni tudnak. Az integritás, a csapatmunka és az együttműködés alapértékeit követve olyan növekedési gondolkodásmódot táplálunk, amely előrevisz minket. Arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy ambiciózus célokat tűzzék ki maguk elé, és fogadják el a konstruktív visszajelzéseket szakmai fejlődésük részeként, ami lehetővé teszi számunkra a kihívások leküzdését és a közös célok elérését.

A biztonságos és tiszteletteljes munkahely biztosítása érdekében - amely a kölcsönös tisztelet légkörét alakítja ki mindenki számára, pozíciótól vagy háttértől függetlenül - átfogó irányelveket vezettünk be, amelyek megvédik a munkavállalókat az indokolatlan beavatkozástól, megfélemlítéstől, ellenségeskedéstől vagy sértő viselkedéstől. Erősen bátorítunk minden olyan alkalmazottat, aki úgy véli, hogy tiltott zaklatást tapasztalt, hogy használja a hivatalos és bizalmas Egyenlő Foglalkoztatási Esélyegyenlőségi Panaszeljárásunkat. Azokat a munkavállalókat, akik panaszt tesznek vagy információt szolgáltatnak a tiltott zaklatással kapcsolatban, jogi biztosítékok védik a munkáltatói megtorlással szemben.

Mérlegelés, tisztelet és befogadás

A ViewSonic elkötelezett amellett, hogy olyan méltányos és tiszteletteljes munkahelyet teremtsen, ahol az esélyegyenlőséget, a kölcsönös tiszteletet és az etikus foglalkoztatási gyakorlatot globális tevékenységünk egészében érvényesítjük. Alapértékeink vezérelve hisszük, hogy a méltányosságon és a tiszteleten alapuló munkahely elősegíti a munkavállalók jólétét és a szervezet hosszú távú sikerét. Esélyegyenlőséget biztosító munkáltatóként vállalatszintű képzéseket szervezünk, hogy megerősítsük elkötelezettségünket a diszkriminációmentes foglalkoztatási gyakorlatok iránt. Esélyegyenlőségi (EEO) irányelvünk összhangban áll a helyi jogszabályokkal, és célja, hogy minden munkavállaló számára biztosítsa a méltányos bánásmódot és az esélyegyenlőséget. A felvételi, fejlesztési és vezetési folyamatok során átlátható, érdemeken alapuló foglalkoztatási gyakorlatot tartunk fenn. Rendszeres belső felülvizsgálatok és vezetői felügyelet révén törekszünk a tiszteletteljes és méltányos munkakörnyezet fenntartására. Minden munkavállalótól elvárjuk, hogy támogassa ezt az elkötelezettséget, és a szabályzataink bármilyen megsértését kezeljük a munkahelyi méltányosság és tisztelet megőrzése érdekében.

Munkakörnyezet

Munkakörnyezetünket átgondoltan úgy alakítottuk ki, hogy elősegítsük az innovációt és a kreativitást. A legújabb termékeink és technológiánk harmonikus ötvözésével a játékos esztétikával alternatívát kínálunk a hagyományos munkakörnyezettel szemben A vállalati kultúrát hangsúlyozva változatos belső és külső tevékenységeket szervezünk az egység elősegítése érdekében, emellett rendszeres 1-1 megbeszélést tartunk a vezetőkkel, hogy biztosítsuk a dolgozók jólétét. Ez a megközelítés olyan támogató légkört teremt, ahol a csapattagok úgy érzik, hogy értékelik őket, és arra inspirálják őket, hogy a legjobb tudásukkal járuljanak hozzá közös céljaink eléréséhez.

Globális ellátási láncunkban világszerte több mint 1800 megbízható beszállítóval működünk együtt, hogy kiváló minőségű és innovatív technológiai termékeket szállítsunk versenyképes áron. A vezető eredeti tervezőgyártókkal (ODM) és eredeti berendezésgyártókkal (OEM), amelyek Tier 1 beszállítóink, létfontosságúak sikerünkhöz. A fenntartható társadalmi gyakorlatok előtérbe helyezése érdekében szigorú etikai, társadalmi felelősségvállalási és környezetvédelmi normákat érvényesítünk a beszállítói társadalmi felelősségvállalási és etikai megállapodáson keresztül.

További információ a SREA-megállapodásunkról / Felelős ásványi anyagokkal kapcsolatos jelentésünkről